Зарплатный проект Сбербанка России




зарплатный проект сбербанкаВ настоящее время практически все предприятия перешли на безналичный способ выплаты заработной платы своим сотрудникам. Она перечисляется на международные карты различных банков. Не остался в стороне от зарплатного проекта и Сбербанк России. Он предлагает свое сотрудничество многим предприятиям как с государственными, так и не государственными формами финансирования.

На сегодняшний день уже более 35 миллионов человек пользуются зарплатными картами Сбербанка. Для работодателя это наиболее удобный способ выплаты заработной платы. Немало преимуществ он дает и самим получателям зарплаты.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка РФ для работодателя

Преимущества зарплатного проекта для работодателяКомпания (предприятие или организация), заключившая договор со Сбербанком РФ на выплату заработной платы на одну из международных карт, получает ряд преимуществ.

  1. Упрощение самого процесса выплаты зарплаты. При использовании международных (зарплатных) карт отпадает необходимость пересчитывать крупные денежные суммы в банке, транспортировать их в офис предприятия, хранить, вести учет и выполнять самую трудоемкую процедуру – вручную выплачивать каждому служащему. Особенно это актуально на больших предприятиях, где число работающих больше ста человек.
  2. Вся работа бухгалтерии, связанная с выдачей зарплаты, сводится к составлению и передаче в банк расчетной ведомости с указанием списка работающих и сумм, которые необходимо зачислить на счета их зарплатных карт. Общая сумма денежных выплат перечисляется единым платежом.
  3. Зарплатный проект Сбербанка максимально удобен для крупных предприятий с большой численностью рабочих. Он избавляет работодателя от ответственности за хранение огромных денежных сумм, предназначенных для выдачи заработной платы. Рабочим нет необходимости выстраиваться в очереди перед кассой. Заработная плата выплачивается всем одновременно – и работающим, и тем, кто на больничном, и тем, кто в командировке.
  4. Для небольших организаций и индивидуальных предпринимателей с малым денежным оборотом зарплатный проект Сбербанка – это возможность сэкономить на зарплате кассира, а сэкономленные средства пустить в оборот.

Преимущества выплаты зарплаты на международную карту для сотрудников

Сотрудники предприятия, перешедшего на безналичный способ выплаты заработной платы, также имеют целый ряд существенных преимуществ.

  1. Получая заработную плату на международную карту, работающий экономит свое свободное время. Ведь ему не надо ожидать в очереди своих заработанных денег. Он теперь может получить их в любой момент через банкомат.
  2. Зарплатные карты обслуживаются всеми банкоматами Сбербанка во всех регионах России без комиссии.
  3. Снимать с карты можно любые суммы из имеющихся на счету и в любое удобное для клиента время.
  4. Можно переводить средства с одной карты на другую без всяких комиссий и переплат.
  5. Имея зарплатную карту, безналичным расчетом через информационно-платежный терминал можно оплатить абсолютно все: налоги, мобильную связь, Интернет, спутниковое и кабельное телевидение, услуги ЖКХ и пр.
  6. Можно приобретать различные товары в обычных и интернет-магазинах, расплачиваясь безналичным способом.
  7. Все операции, проводимые со счетами, можно отслеживать с помощью услуги «Мобильный банк». Услуга платная, но недорогая.
  8. Те, кто пользуется зарплатной картой более полугода, имеют преимущества:
    • Могут быстро получить кредитную карту.
    • Потребительский и ипотечный кредиты предоставляются по льготным процентным ставкам.
    • Для оформления кредита требуется минимальный пакет документов.
    • Отпадает необходимость в справке о заработной плате.
  9. Управлять всеми счетами, а также погашать кредит можно, не выходя из дома, посредством интернета. Такую услугу предоставляет СбербанкОнЛ@йн.
  10. Владелец зарплатной карты Сбербанка РФ может оформить дополнительную международную карту к основному счету своей карты для родственников или на доверенных лиц.
  11. Каждый держатель зарплатной карты в любое время может оформить завещание или доверенность на получение денежных сумм, имеющихся на его счету.
  12. По зарплатным картам можно воспользоваться овердрафтом, то есть взять краткосрочный кредит на определенную сумму, оговоренную в договоре, с выплатой в указанный срок без каких-либо процентов.
  13. Владельцам международных карт постоянно предоставляются различные бонусы, такие как «Visa – Подари жизнь», «Visa-Аэрофлот», «MasterCard-МТС» и др.

Как получить зарплатную карту?

получить зарплатную картуПолучить зарплатную карту сотрудник предприятия может только после того, как предприятие составит со Сбербанком договор на предоставление этой услуги.

Для этого представитель компании (предприятия) должен лично прийти в офис любого отделения Сбербанка и составить соглашение.

 

Самим работникам этого предприятия, чтобы оформить заявление на перечисление заработной платы на международную карту, никуда ходить не надо. Сотрудники Сбербанка сами придут на производство, в организованном порядке помогут правильно написать заявление и составить договор о том, что служащий желает получать заработанные денежные средства на карту.

После этого банк закажет необходимое количество карт, которые и будут в дальнейшем розданы каждому работнику. Зарплатная карта оформляется бесплатно (в том числе и ее перевыпуск). Платить придется только в случае ее утери, за переоформление.

А вот за обслуживание карты взимается фиксированная плата. Первый год она обслуживается бесплатно. А начиная со второго и все последующие годы со счета зарплатной карты снимается определенная сумма. Обычно это происходит в конце календарного или начале следующего года. Для разных международных карт и стоимость обслуживания будет различной.

Некоторые работодатели берут на себя расходы по обслуживанию карты. Один раз в год они перечисляют указанную сумму на счета своих сотрудников.

Основные виды зарплатных карт

виды зарплатных картСамыми популярными являются карты международных платежных систем Visa (Visa Classic и Visa Electron) и Master Gard (Maestro и Master Card Standart). Отличаются они стоимостью годового обслуживания и возможностями использования. Так, например, самые дешевые — Visa Electron и Maestro, принимаются к обслуживанию в основном только на территории Российской Федерации.

В большинстве стран Европы их не принимают к обслуживанию в ресторанах, гостиницах, интернет-магазинах. А с картами Visa Classic и Master Card, вы можете поехать куда угодно. Их принимают платежные системы практически во всех странах мирового содружества.

Самыми дорогими считаются зарплатные карты категории Gold и Platinum, которые работают абсолютно во всем мире. Их заказывают служащие предприятия с высокой заработной платой – топ-менеджеры, директора и т.д.

Существует еще один вид международных карт – корпоративные. Их назначение – оплата представительских и командировочных расходов. Чаще всего работодатель устанавливает на них определенный лимит. Выдаются обычно такие карты лицам, которые представляют интересы предприятия в различных городах России и за рубежом.



3 комментариев к статье “Зарплатный проект Сбербанка России

  1. Анастасия

    В нашей фирме у сотрудников зарплатные карты

    этого банка. Это удобно для бухгалтерии, работают около 200 человек, перечислил всем зарплату и все, не надо вызванивать людей, которые, например, были на больничном и просить из прийти за зарплатой. Для сотрудников тоже удобнее карты, да и если брать кредит, то проценты по зарплатной карте будут ниже!

  2. Юрий

    Удобная программа Сбербанка. Только это экономит не только деньги на зарблату кассира или бухгалтера, но и время работников. Больше всего нравится овердрафт. Бывает, что денег на не большую покупку не хватает, а не большой заем банка помогает.

  3. Виктория

    Я живу в Казахстане, и наше предприятие тоже перешло на обслуживание российского банка «Сбербанк», все довольны, очень удобное обслуживание банкоматов, деньги со счета не пропадают, как в других банках, жалко только, что мы не можем воспользоваться услугами кредитования этого банка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Post Navigation